- 12.01.2017
Петербургские рекрутеры предложили отказаться от алкоголя на корпоративах
Комментарий для Радио Балтика 09.12.2016
Подробнее -
24.11.2016«100 шагов к благоприятному инвестиционному климату»
«100 шагов к благоприятному инвестиционному климату» - Один из крупнейших проектов нашей страны, в котором участвуют и государственные, и коммерческие, и общественные организации. С 2013 года HR-ассоциация, президент которой входит в состав "Клуба лидеров" стала принимать активное участие в этом всероссийском проекте.
Подробнее
В этом году, Клуб получил отдельные поручения от президента, которыми делится Надежда Коротовских президент ассоциации, а так же член совета "Клуба Лидеров". -
28.10.2016Талантливые школьники подписывают контракты
В октябре cразу пять талантливых школьников старших классов столичных школ и лицеев (учащихся московских кванториумов) подписали отложенные трудовые договоры с высокотехнологичными компаниями Москвы. Торжественное подписание документов, гарантирующих школьникам интересную и высокооплачиваемую работу по завершении обучения, состоялось на стенде Правительства Москвы на Форуме «Открытые инновации».
Подробнее -
10.10.2016«НОВАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ»
HR-ассоциация, выступая за качественно новый уровень образовательной системы в России, приняла участие в развитии и популяризации федерального проекта «Кванториум». Это небольшие, но первые и самые главные шаги к успеху – в становлении сильного образованного государства и его отдельно взятой талантливой личности.
Подробнее - 23.12.2015
Как дела, автосервис?
Работа в автосервисе по-прежнему имеет и будет иметь актуальность, но достаточно спокойную, соизмеримую с текущей экономической ситуацией в стране. В целом, вакансий в этой сфере стало меньше на 10-15%, но квалифицированные мастера автосервису требуются всегда (автослесари, автомаляры, автоэлектрики и пр.
Подробнее - 22.12.2015
Рынок труда-2016: ожидания и прогнозы
Заканчивается непростой 2015 год. Кризис в стране продолжается, ситуация нестабильная...Что происходит сегодня с отраслями и рынком труда? И чего нам ждать дальше?
Подробнее -
- 25.11.2015
Что изменилось на рынке труда за год
Многие крупные компании видят в кризисе 2015 года и положительные моменты. У них появилась возможность пересмотреть свою кадровую политику. Теперь департаменты и отделы становятся меньше, в них работают лишь ключевые эффективные сотрудники или работники с функционалом многозадачности. "Работа для Вас", № 132 (2052) от 25 ноября 2015 года.
Подробнее - 28.10.2015
Самая тихая отрасль на рынке труда
HR и кадры, пожалуй, самая тихая отрасль на рынке труда. В настоящее время здесь не наблюдается как положительной динамики спроса со стороны работодателя, так и большого потока резюме со стороны соискателя.. "Работа для Вас", № 121 (2041) от 28 октября 2015 года.
Подробнее - 05.10.2015
Обвал валют и рынок труда
Один из важных показателей рынка труда — норма безработицы. Это значение содержит запаздывающий индикатор. Поэтому на него всегда обращают максимальное внимание в период развития кризисных явлений в экономике. Для того чтобы ухудшающиеся условия нашли свое отражение в динамике занятости, должно пройти какое-то время. "Работа для Вас", № 111 (2031) от 5 октября 2015 года.
Подробнее - 23.09.2015
Транспорт и логистика. Что дальше?
Кризисные явления затронули все серы экономики, в том числе и транспортную. Тем не менее эта сфера не находится в упадке, хоть ей и не легко... "Работа для Вас", № 106 (2026) от 23 сентября 2015 года.
Подробнее - 24.08.2015
В поиске HIPового работника
Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее.
Подробнее - 05.08.2015
Надежность компании проверить легко
Различных предприятий, организаций, фирм и компаний в Петербурге сотни. Не все они известны, и не всегда человек может быть уверен в том, что это достойное место работы, с которого не придется убегать сломя голову уже через пару месяцев. Как убедиться в том, что компания, в которой вам, возможно, предстоит трудиться, порядочная? Вот что советуют соискателям наши эксперты.
Подробнее - 22.07.2015
Высокая квалификация - минус в резюме
Директор по организационному развитию и управлению талантами Пивоваренной компании "Балтика" Светлана Старикова: "...если человек отправляет резюме на вакансию инженера=механика, имея на руках диплом об окончании MBA и не может при этом обосновать свой выбор тогда это, естественно, насторожит потенциального работодателя".
Подробнее - 01.06.2015
Снова взялись за тунеядцев?
Роструд предлагает обложить специальным платежом граждан, которые официально нигде не работают, а также не состоят на бирже труда.
Подробнее - 22.05.2015
Как устроиться на работу в западную компанию?
Cейчас многие стремятся устроиться в западные компании. При этом далеко не всегда это связано с реальным представлением о том, как они работают и чем отличаются от отечественных. Об иностранных компаниях ходит немало мифов. С другой стороны, у них есть вполне конкретные преимущества, которые могут привлечь кандидатов.
Подробнее - 18.05.2015
Автопром в простое?
Ситуация в автомобильной промышленности сейчас непростая не только в нашем регионе, но и во всей России. В связи с резким падением спроса на автомобили многие производители пересматривают свои планы по части развития производств, сокращаются количественные показатели выпуска автомобилей, закрываются автодилеры. Падение за три месяца 2015 года составило более 40% по сравнению с прошлым годом. Далее ожидается еще больший спад
Подробнее - 13.05.2015
Конкурент №1
Комментарии членов HR-ассоциации - Надежды Коротовских, Маргариты Крутовой, Марины Кулаковской и Евгении Голоскоченко для газеты "Деловой Петербург", №058 от 13 апреля 2015 года.
Подробнее - 13.05.2015
Опытные бухгалтеры всегда в дефиците
Потребность в учете доходов и расходов, а также в регулировании денежных потоков постоянно возрастает. Это во многом определяет высокую популярность профессии бухгалтера в наши дни. Специалисты финансового сектора экономики до сих пор остаются наиболее востребованными на рынке.
Подробнее - 05.03.2015
К чему может привести смена работы в 2015 году?
Если желание сменить работу все же есть, то нужно тщательно подготовиться к поиску нового места. Так как работодатели будут оставлять лишь ключевых эффективных сотрудников с функционалом многозадачности, то приоритет будет у тех, кто обладает не только опытом работы в своей специализации, но и умеет совмещать различный функционал. Например, пользоваться спросом будет менеджер по продажам с функцией офис-менеджера или продавец-консультант с функцией кассира». Кроме того, стоит внимательно проанализировать, насколько надежно положение самой компании, в которую вы хотите перейти
Подробнее - 02.03.2015
На чем экономить?
В 2015 году работодатель будет экономить на всем, причем не только из-за финансового кризиса, но и из-за сопутствующих факторов. Во-первых, вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. С 1 января значительно возросли штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, за допуск к работе без проверки знаний по охране труда и непрохождения медосмотров, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Подробнее - 09.02.2015
Нет войне - за таланты
Эссе-размышление Надежды Коротовских для газеты "Деловой Петербург", №015 от 9 февраля 2015 года.
Подробнее - 09.02.2015
Кому грозит сокращение?
Оптимизировать расходы будут многие, хотя не все будут сокращать персонал. Это коснется не более 20% компаний коммерческого сектора. Но там, где штаты раздуты, руководители будут «сжимать» департаменты и оставлять только ключевых сотрудников с функционалом многозадачности
Подробнее - 04.02.2015
Успех приходит после 25-ти
Соискатели, которые ставят перед собой конкретные цели и добиваются конкретных результатов в профессиональной деятельности, учатся всему и постоянно, они работоспособны и инициативны, и они становятся успешными не только в карьерном, но и в материальном плане
Подробнее - 03.02.2015
Молодой среди пожилых
Существует стереотип, что старый человек - приверженец консерватизма в поведении, мышлении и оценках. Но это касается не всех. Если человек по природе живой, энергичный, легко находит контакт с молодежью, быстро адаптируется к происходящим изменениям, то и «стариком» ему в привычном смысле слова не стать
Подробнее - 02.02.2015
Повышение по службе необходимо заслужить
Когда происходит расширение отдела или появляются новые структурные подразделения, работодатели часто назначают на более высокую должность сотрудника, проработавшего в компании много лет. Особенно это актуально для предприятий, где большое внимание уделяется политике удерживания специалистов, когда для начальства признаком лояльности является стаж работы
Подробнее - 19.01.2015
Нужно уметь удержать сотрудников
На удержание персонала влияет как материальная, так и нематериальная мотивация. При этом уровень зарплат — не всегда решающий фактор. Статистика показывает, что готовы менять работу только из-за денег лишь 30% соискателей.
Подробнее - 29.06.2014
О дефиците кадров в Ленинградской области. Кадры бегут в город
Проблема дефицита кадров в промышленности Северо-Запада (главным образом в Петербурге и Ленобласти), обострившаяся в последние годы, вышла на качественно новый уровень.
Подробнее - 01.10.2013
Открыта регистрация на участие в «Ассамблее «Золотая коллекция HR-проектов»
Приглашаем Вас посетить открытие осеннее-зимнего HR-сезона, озаглавленного ежегодной постановкой «Ассамблея «Золотая коллекция HR-проектов». Мероприятие состоится 11 октября в Санкт-Петербургском государственном музее театрального и музыкального искусства и приурочено к награждению победителей отраслевого конкурса «Лучший кадровый проект» 2013 года, а также ко Дню кадрового работника. И раз «вся жизнь - театр», то настало время разобраться во всех сценариях и ролях.
Подробнее