Работа мечты

Ассоциация кадровых служб Санкт-Петербурга и Ленинградской области – HR-ассоциация (hr-a.ru) в партнерстве с Санкт-Петербургским государственным университетом (СПбГУ) приглашает студентов и выпускников вуза принять участие в  ежегодной международной премии студенческих проектов в сфере кадрового и общего менеджмента «ПЕРСОНАЛьная работа».

ПЕРСОНАЛьная работа – не только премия, но и глобальная система наставничества, направленная на обеспечение плодотворного взаимодействия между работодателями и выпускниками. Основная цель – помощь в решении проблем трудоустройства студентов и выпускников вузов. Первый этап системы, отборочный, проходит на территории Санкт-Петербурга. В рамках него студент под руководством наставника – HR-директора дорабатывает и «упаковывает» свою дипломную работу до проекта, который в дальнейшем возможно реализовать на практике. Второй этап – всероссийский – финал Кубка менеджмента «Управляй!». В рамках командной работы студент разрабатывает стратегию своей виртуальной компании для обеспечения ее наивысшей инвестпривлекательности. Участники, получившие здесь максимальное количество баллов, отправляются на международный турнир Global Management Challenge, где лучшие из лучших не только попадают в заботливые руки работодателей с мировым именем, но и становятся обладателями грантов на образование и ценных призов.

Для участия Вам необходимо:

1. Быть студентом последнего курса/выпускником СПбГУ направлений подготовки «Менеджмент», «Социология», «Юриспруденция», «Экономика».
2. Иметь желание реализовать проект/получить работу мечты в надежной известной компании.
3. Иметь наставника-HR-специалиста, который курирует дипломную работу.

Заявки на участие принимаются до 1 декабря 2018 года:

• На почту pr@hr-a.ru
• В группу в VK.com/hr_spb
• По телефону: +7 812 335 44 43

Скачать бланк заявки

1 марта 2018 года на Международном Санкт-Петербургском Форуме Труда HR-ассоциация Санкт-Петербурга и Ленинградской области совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом представила общественности результаты реализации пилотного проекта по трудоустройству «ПЕРСОНАЛьная работа». В чем уникальность его реализации? Выпускник может «капитализировать» свою дипломную работу под руководством наставника – эйчара-практика, доработав ее совместными усилиями до жизнеспособного проекта в течение 1 месяца. Результат – факт трудоустройства выпускника или внедрение проекта на конкретном предприятии.

Старт мероприятия поддержали в Санкт-Петербургском  государственном университете. Из числа дипломных работ выпускников, обучающихся по специальности управление персоналом, были отобраны лучшие и переданы на экспертизу в HR-ассоциацию. Таким образом, три выпускника стали участниками проекта «ПЕРСОНАЛьная работа», реализация которого, пусть и на локальном уровне, показала, что при осознанном выборе и заинтересованности обеих сторон успех гарантирован.

«Мы получили возможность удовлетворить свое профессиональное любопытство, услышать советы от опытных специалистов интересующих их сфер деятельности, - делится мнением студентка СПбГУ, участник «ПЕРСОНАЛьной работы» Анна Оганесян. - Более того, после адаптации своей дипломной работы под специфику конкретного предприятия стало понятно, что это уже не просто папка, пылящаяся на полке после окончания университета, а прикладной проект, в реализации которого заинтересованы работодатели».

В качестве экспертов и наставников вступили члены HR-ассоциации, заинтересованные в привлечении молодых талантов к себе на предприятия. «Работа с выпускниками в рамках проекта значительно отличается от привычного формата взаимодействия с молодыми кадрами. Если раньше ко мне приходили студенты, полные энтузиазма и готовые взяться за все и сразу, а в результате начатое так и не доводилось до конца, потому что угасал интерес, то здесь я увидела конкретику в работе, что особенно ценно. Я понимала, что потрачу время не впустую, что сама идея уже есть, нужно только задать вектор и определить правильную форму. Безусловно, это было что-то новое, но нам, специалистам, работающим в сфере уже много лет, иногда нужна такая встряска и поток новых мыслей» - делится впечатлениями эксперт проекта, наставник Маргарита Крутова.

Презентация итогов на МФТ-2018 показала, что такой формат сотрудничества вузов и предприятий дает положительные результаты. Погрузившись в тематику отрасли, пообщавшись с опытными специалистами-практиками, выпускники сформировали четкое понимание о своей будущей трудовой деятельности. А эксперты, в свою очередь, получили качественные проекты, полностью готовые к реализации и, что немаловажно, они познакомились с молодыми кадрами, которые могут взять на себя эту работу.

Вторая часть дискуссионной площадки была проведена в формате open space, участники обозначили волнующие их проблемы во взаимодействии студентов и работодателей. Жаркое обсуждение вызвал вопрос относительно функционала начинающих специалистов: что можно доверить новому сотруднику, учитывая его минимальный опыт? Сканировать и распечатывать документы выпускникам не интересно, да и профессиональному росту, на их взгляд, это не способствует. Но, как оказалось, даже такой процесс может быть полезным: во время выполнения подобных заданий есть возможность ознакомиться со спецификой деятельности компании и глубже погрузиться в рабочие процессы, - отметили профессионалы.

На данный момент подобный формат работы был опробован только в рамках сферы управления персоналом. «Мы начинаем эту работу постепенно, на локальном уровне, чтобы выработать эффективные механизмы сотрудничества студентов и экспертов. Уверена, что сегодняшний формат помог нам не только найти некоторые точки соприкосновения, но и осознать, что мы двигаемся в правильном направлении», - отмечает Президент HR-ассоциации Надежда Коротовских.

Подтверждением этому является интерес со стороны студентов к данному формату мероприятия – в Экспертный совет HR-ассоциации уже поступают первые заявки участников на 2019 год. Напоминаем, что таковыми могут стать студенты последних курсов и выпускники вузов. Свои пожелания и потребности могут направить HR-руководители и управляющие предприятий. HR-ассоциация планирует дальнейшее развитие проекта «ПЕРСОНАЛьная работа». Наиболее актуальные работы будут удостоены внимания общественности и ценной награды.

Подробнее о «ПЕРСОНАЛьной работе» Вы можете узнать на сайте HR-ассоциации, а также в социальных сетях.

Контактное лицо: Анастасия Тусеева, pr@hr-a.ru, 335-44-43, +79219811080