Меню
  • 14.08.2018

    Как сотрудникам предприятий адаптироваться к оптимизации производства и не остаться без работы

    С 2019 года в Петербурге заработает федеральная программа повышения производительности труда. И начнут, конечно же, с оптимизации персонала.

    Подробнее
  • 17.07.2018

    Горячие дни. Как пережить жару в офисе

    Как справиться с жарой в офисе в знойные летние дни?

    Подробнее
  • 23.04.2018

    Запретят ли работу по совместительству?

    В Госдуму внесено предложение о запрете работы по совместительству

    Подробнее
  • 27.02.2018

    Домашний персонал - самая востребованная услуга на рынке Петербурга

    Сейчас в городе наблюдается всплеск интереса к услугам домашнего персонала.

    Подробнее
  • 19.12.2016

    Талант ошибок не прощает

    Об ошибках в управлении талантами в газете "Деловой Петербург". 14 ноября 2016. 

    " Современная экономическая ситуация поставила многие компании в ограничительные рамки: ресурсов, чтобы найти и удержать талантливых, стало меньше. Но заниматься этой работой нужно. Конечно, результат может не оправдать ожидания, но, как правило, это связано с некорректной работой самих методик внутри компании".

     

    Подробнее
  • 20.10.2016

    Три приметы осени на рынке труда Санкт-Петербурга

    О самых ярких трендах регионального рынка труда для РДВ Медиа. №106 от 15.09.2016

    Подробнее
  • 13.04.2016

    Головная боль HR-специалистов

    Кризис пришел и принес головную боль не только руководителям компаний, которые вырабатывают стратегию борьбы с ним, но и HR–специалистам, оказавшимся буквально на передовой этого противостояния.

    Подробнее
  • 23.12.2015

    Как дела, автосервис?

    Работа в автосервисе по-прежнему имеет и будет иметь актуальность, но достаточно спокойную, соизмеримую с текущей экономической ситуацией в стране. В целом, вакансий в этой сфере стало меньше на 10-15%, но квалифицированные мастера автосервису требуются всегда (автослесари, автомаляры, автоэлектрики и пр.

    Подробнее
  • 22.12.2015

    Рынок труда-2016: ожидания и прогнозы

    Заканчивается непростой 2015 год. Кризис в стране продолжается, ситуация нестабильная...Что происходит сегодня с отраслями и рынком труда? И чего нам ждать дальше?

    Подробнее
  • 09.12.2015

    Вакансии с конкурсом

    ТОП-вакансий с самым большим конкурсом

    Подробнее
  • 25.11.2015

    Что изменилось на рынке труда за год

    Многие крупные компании видят в кризисе 2015 года и положительные моменты. У них появилась возможность пересмотреть свою кадровую политику. Теперь департаменты и отделы становятся меньше, в них работают лишь ключевые эффективные сотрудники или работники с функционалом многозадачности.  "Работа для Вас", № 132 (2052) от 25 ноября 2015 года.

    Подробнее
  • 28.10.2015

    Самая тихая отрасль на рынке труда

    HR и кадры, пожалуй, самая тихая отрасль на рынке труда. В настоящее время здесь не наблюдается как положительной динамики спроса со стороны работодателя, так и большого потока резюме со стороны соискателя.. "Работа для Вас", № 121 (2041) от 28 октября 2015 года.

    Подробнее
  • 05.10.2015

    Обвал валют и рынок труда

    Один из важных показателей рынка труда — норма безработицы. Это значение содержит запаздывающий индикатор. Поэтому на него всегда обращают максимальное внимание в период развития кризисных явлений в экономике. Для того чтобы ухудшающиеся условия нашли свое отражение в динамике занятости, должно пройти какое-то время. "Работа для Вас", № 111 (2031) от 5 октября 2015 года.

    Подробнее
  • 23.09.2015

    Транспорт и логистика. Что дальше?

    Кризисные явления затронули все серы экономики, в том числе и транспортную. Тем не менее эта сфера не находится в упадке, хоть ей и не легко... "Работа для Вас", № 106 (2026) от 23 сентября 2015 года.

    Подробнее
  • 24.08.2015

    В поиске HIPового работника

    Успешные организации понимают, что персонал является ключевым фактором высокой эффективности и устойчивого развития бизнеса. Если вы уверены в этом, то вам следует знать, что высокопотенциальные сотрудники (HiPo) – еще ценнее.

    Подробнее
  • 05.08.2015

    Надежность компании проверить легко

    Различных предприятий, организаций, фирм и компаний в Петербурге сотни. Не все они известны, и не всегда человек может быть уверен в том, что это достойное место работы, с которого не придется убегать сломя голову уже через пару месяцев. Как убедиться в том, что компания, в которой вам, возможно, предстоит трудиться, порядочная? Вот что советуют соискателям наши эксперты.

    Подробнее
  • 22.07.2015

    Высокая квалификация - минус в резюме

    Директор по организационному развитию и управлению талантами Пивоваренной компании "Балтика" Светлана Старикова: "...если человек отправляет резюме на вакансию инженера=механика, имея на руках диплом об окончании MBA и не может при этом обосновать свой выбор тогда это, естественно, насторожит потенциального работодателя".

    Подробнее
  • 01.06.2015

    Снова взялись за тунеядцев?

    Роструд предлагает обложить специальным платежом граждан, которые официально нигде не работают, а также не состоят на бирже труда. 

    Подробнее
  • 22.05.2015

    Как устроиться на работу в западную компанию?

    Cейчас многие стремятся устроиться в западные компании. При этом далеко не всегда это связано с реальным представлением о том, как они работают и чем отличаются от отечественных. Об иностранных компаниях ходит немало мифов. С другой стороны, у них есть вполне конкретные преимущества, которые могут привлечь кандидатов.

    Подробнее
  • 18.05.2015

    Автопром в простое?

    Ситуация в автомобильной промышленности сейчас непростая не только в нашем регионе, но и во всей России. В связи с резким падением спроса на автомобили многие производители пересматривают свои планы по части развития производств, сокращаются количественные показатели выпуска автомобилей, закрываются автодилеры. Падение за три месяца 2015 года составило более 40% по сравнению с прошлым годом. Далее ожидается еще больший спад

    Подробнее
  • 13.05.2015

    Конкурент №1

    Комментарии членов HR-ассоциации - Надежды Коротовских, Маргариты Крутовой, Марины Кулаковской и Евгении Голоскоченко для газеты "Деловой Петербург", №058 от 13 апреля 2015 года.

    Подробнее
  • 13.05.2015

    Опытные бухгалтеры всегда в дефиците

    Потребность в учете доходов и расходов, а также в регулировании денежных потоков постоянно возрастает. Это во многом определяет высокую популярность профессии бухгалтера в наши дни. Специалисты финансового сектора экономики до сих пор остаются наиболее востребованными на рынке.

    Подробнее
  • 05.03.2015

    К чему может привести смена работы в 2015 году?

    Если желание сменить работу все же есть, то нужно тщательно подготовиться к поиску нового места. Так как работодатели будут оставлять лишь ключевых эффективных сотрудников с функционалом многозадачности, то приоритет будет у тех, кто обладает не только опытом работы в своей специализации, но и умеет совмещать различный функционал. Например, пользоваться спросом будет менеджер по продажам с функцией офис-менеджера или продавец-консультант с функцией кассира». Кроме того, стоит внимательно проанализировать, насколько надежно положение самой компании, в которую вы хотите перейти

    Подробнее
  • 02.03.2015

    На чем экономить?

    В 2015 году работодатель будет экономить на всем, причем не только из-за финансового кризиса, но и из-за сопутствующих факторов. Во-первых, вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. С 1 января значительно возросли штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, за допуск к работе без проверки знаний по охране труда и непрохождения медосмотров, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

    Подробнее
  • 09.02.2015

    Нет войне - за таланты

    Эссе-размышление Надежды Коротовских для газеты "Деловой Петербург", №015 от 9 февраля 2015 года.

    Подробнее
  • 09.02.2015

    Кому грозит сокращение?

    Оптимизировать расходы будут многие, хотя не все будут сокращать персонал. Это коснется не более 20% компаний коммерческого сектора. Но там, где штаты раздуты, руководители будут «сжимать» департаменты и оставлять только ключевых сотрудников с функционалом многозадачности

    Подробнее
  • 04.02.2015

    Успех приходит после 25-ти

    Соискатели, которые ставят перед собой конкретные цели и добиваются конкретных результатов в профессиональной деятельности, учатся всему и постоянно, они работоспособны и инициативны, и они становятся успешными не только в карьерном, но и в материальном плане

    Подробнее
  • 03.02.2015

    Молодой среди пожилых

    Существует стереотип, что старый человек - приверженец консерватизма в поведении, мышлении и оценках. Но это касается не всех. Если человек по природе живой, энергичный, легко находит контакт с молодежью, быстро адаптируется к происходящим изменениям, то и «стариком» ему в привычном смысле слова не стать

    Подробнее
  • 02.02.2015

    Повышение по службе необходимо заслужить

    Когда происходит расширение отдела или появляются новые структурные подразделения, работодатели часто назначают на более высокую должность сотрудника, проработавшего в компании много лет. Особенно это актуально для предприятий, где большое внимание уделяется политике удерживания специалистов, когда для начальства признаком лояльности является стаж работы

    Подробнее
  • 19.01.2015

    Нужно уметь удержать сотрудников

    На удержание персонала влияет как материальная, так и нематериальная мотивация. При этом уровень зарплат — не всегда решающий фактор. Статистика показывает, что готовы менять работу только из-за денег лишь 30% соискателей.

    Подробнее
  • 18.09.2014

    Об управлении людьми и процессами Ленинградской области

    Генеральный директор ГК "Оргпром" Алексей Баранов - о том, почему по производительности Россия отстает от стран ЕС и США в 3-8 раз.

    Подробнее
  • 20.08.2014

    Как повысить себе зарплату

    Нечасто случается такое счастливое событие, когда начальник вызывает к себе и сообщает о повышении жалованья. А ведь каждому из нас хочется, чтобы год от года заработок возрастал вместе с опытом и профессионализмом. Можно, конечно, всю жизнь сидеть и ждать милости от руководства, но лучше самому форсировать события.

    Подробнее
  • 07.07.2014

    О последствиях закона о заемном труде

    Защитники интересов работников, которые в течение последних лет добиваются запрета использования заёмного труда в России, наконец-то получили свое. С 1 января 2016 года в России вступает в силу закон, запрещающий использование заемного труда. Инициаторы законопроекта хотели, чтобы заемные работники имели полностью или частично те же самые трудовые права и социальные гарантии, что и штатные работники. Поэтому главная цель этого закона – это урегулировать соблюдение прав работников, обеспечить их гарантиями по оплате труда, социальной защищённости и безопасности условий труда.

    Подробнее
  • 30.06.2014

    О дефиците кадров в Ленинградской области. Кадры бегут в город

    Проблема дефицита кадров в промышленности Северо-Запада (главным образом в Петербурге и Ленобласти), обострившаяся в последние годы, вышла на качественно новый уровень.

    Подробнее
  • 20.01.2014

    Зарплатные гонки - 2013

    Закончился 2013 год. Что происходило в нем на питерском рынке труда? Кто больше всех «прибавил» в этом году в зарплатах, а кто оказался в аутсайдерах? На каких работников спрос упал, а на каких увеличился?

    Подробнее
  • 23.12.2013

    Цитаты года

    Самые яркие высказывания экспертов о рынке труда 2013

    Подробнее
  • 11.12.2013

    Надежда Коротовских о видеоинтервью

    Комментарии для газеты "Работа для Вас" № 140 от 11 декабря 2013

    Подробнее
  • 09.12.2013

    Кого возьмут в кладовщики...

    Кладовщик очень интересная профессия. Хорошему директору в небольшой торговой компании надо обязательно знать как работает кладовщик, иначе не избежать растрат.

    Подробнее
  • 04.12.2013

    Когда лучше искать работу?

    Рынок труда подвержен сезонным колебаниям. В какие месяцы на нем наблюдается спад, а в какие - подъем? Когда стоит заняться поиском работы, а когда лучше повременить? Есть ли для поиска «высокий» сезон или все равно, когда искать?

     

    Подробнее
  • 04.12.2013

    О стресс-интервью

    Многие соискатели в резюме пишут «стрессоустойчив», вот HR-менеджеры и жаждут проверить так ли это на самом деле, тем более что некоторые позиции действительно требуют повышенной стрессоустойчивости – например, топ-менеджер, рекламный агент, менеджер по продажам.

    Подробнее
  • 01.08.2009

    «Создание HR-ассоциации - достойный ответ кризису»

    30 июня состоялась первая конференция HR-ассоциации. Генеральный директор компании "Деловая среда", консультант по вопросам управления песоналом ,бизнес-тренер Татьяна Кобякова представила участникам проект программы обучения и развития HR-специалистов- участников ассоциации "Лучшие HR-практики для лучших HR-специалистов" на 2009-2010 год.

    Подробнее
  • 08.07.2009

    А ну-ка, кадровики!

    Региональный конкурс «Лучший кадровый проект – 2009» стартовал в конце июня в рамках HR-ассоциации Санкт-Петербурга. В нем смогут принять участие профессиональные специалисты по кадрам как из северной столицы, так и из Ленобласти.

    Подробнее
  • 25.06.2009

    Конференция HR-ассоциации «Создание HR-ассоциации – достойный ответ кризису»

    30 июня в 14.00 в здании Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палаты состоится первая конференция HR-ассоциации «Создание HR-ассоциации – достойный ответ кризису».

    Подробнее
  • 20.06.2009

    Новая HR-ассоциация проводит конкурс «Лучший кадровый проект – 2009»

    В конце прошлой недели по инициативе компании «Интерсервис Групп Логистик», в Санкт-Петербурге учреждена HR-ассоциация. Первое заседание посетили менеджеры по развитию персонала из 90 компаний. Всего же, по словам руководителя оргкомитета ассоциации Надежды Коротовских, членами общественной организации стали 93 HR-менеджера. Членство бесплатное. Среди задач ассоциации - «объединить под своей эгидой все лучшее, что существует на сегодня в сфере HR, содействовать появлению новых проектов, технологий, обучающих программ».

    Подробнее