HR-прогноз на 2019 год 

Компания SHL Russia провела исследование тенденций в сфере HR. Среди опрошенных - около 200 специалистов и руководителей отделов по работе с персоналом российских и международных компаний: www.hr-director.ru/news/66893-qqn-18-m12-prognozy-v-h.. 

Эксперты проанализировали полученную информацию и составили 5 главных прогнозов в сфере HR на 2019 год: 

Прогноз №1. Самыми популярными инструментами оценки кандидатов будут интервью по компетенциям и тесты навыков и знаний. 

Прогноз №2. Новые цифровые технологии продолжат менять HR-процессы. 

Прогноз №3. Главной задачей, которую ставит бизнес перед HR-службой, останется внешний найм. 

Прогноз №4. Продолжат расти HR-бюджеты. Их будут расходовать в первую очередь на обучение сотрудников, автоматизацию HR-процессов и развитие бренда работодателя. 

Прогноз №5. Взаимодействие с отделами продаж и ИТ будет главным организационным приоритетом в работе HR отделов. 

Согласны ли вы с вышеперечисленными прогнозами или некоторые пункты вызывают недоумения? Обсуждаем в комментариях!