6 лучших инструментов рекрутмента 

Интернет-ресурс acenter.ru собрал ТОП-6 современных инструментов рекрутмента, которыми следует воспользоваться каждому hr-специалисту. Ознакомимся с ними? 

Инструмент № 1: использование искусственного интеллекта для отбора. 
Применение искусственного интеллекта для автоматизации отбора стало приоритетным инструментом, который помогает решить задачу обработки больших объемов информации в рекрутинге. Преимущество использования искусственного интеллекта - сокращение расходов на подбор на 70% и сокращение времени, необходимого на подбор, с 34 до 9 дней. 

Инструмент № 2: новые «старые» кандидаты. 
Принцип «повторного открытия кандидата» является практикой использования уже имеющихся в автоматизированной системе подбора персонала соискателей при поиске на новые позиции. Этот инструмент позволяет заново рассмотреть соискателей, на которых уже потрачены ресурсы для поиска, привлечения и найма. 

Инструмент № 3: виртуальный рекрутмент. 
Чат-боты по-прежнему пользуются спросом. Их задача – создание структуры общения с кандидатом в режиме реального времени. Эта структура включает ответы на часто задаваемые вопросы о работе, обратную связь и обновление информации, и согласование сроков собеседования с рекрутером. 

Инструмент № 4: программное обеспечение по исключению систематических ошибок. Тема неосознанных систематических ошибок привела к образованию отдельной сферы разработки программного обеспечения по исключению таких ошибок в рекрутменте. В частности, инструменты подбора, использующие искусственный интеллект для определения и исключения систематической ошибки из описаний вакансий, резюме и источников поиска. 

Инструмент № 5: целенаправленные объявления о вакансиях. 
Новые методы публикации объявлений о вакансиях, включают ретаргетинг (увеличение целевой аудитории потенциальных кандидатов путем информирования о роли работодателя для специалистов, обладающих информацией о компании) и гео-таргетинг (распространение информации о работодателе для людей, находящихся поблизости от предприятия работодателя). 

Инструмент № 6: программное обеспечение. 
Программное обеспечение для подбора персонала стало лучшим инструментом для создания узнаваемого бренда работодателя, привлечения соискателей, самостоятельно занимающихся поиском работы и информирования обо всех стадиях процесса отбора. 

Уверены, что вы уже используете многие из вышеперечисленных практик в своей деятельности, но, согласитесь, нам всегда есть куда расти!