Меню

День эффективности HR

8 апреля 2011 года Московская Школа Новой Экономики при поддержке HR-ассоциации Санкт-Петербурга приглашает Вас посетить уникальное мероприятие для специалистов в сфере управления персоналом и менеджмента.
День эффективности HR - это новый формат профессиональных мероприятий, разработанный Московской Школой Новой Экономики! В 1 день, в 1 месте, в отдельных залах проходит сразу 8 мастер-классов + 4 круглых стола. Зарегистрировавшись на 1 мастер-класс, Вы имеете доступ ко всем остальным мероприятиям. Вы можете либо глубоко погрузиться в определенную тему, либо «выхватить» именно те знания, которых Вам не хватает в разных областях, посетив несколько мастер-классов.
День эффективности HR состоит из мастер-классов:
1. Стратегия управления персоналом в компании. Ведущий: Краснова Наталья
2. Мотивация персонала. Ведущий: Ветлужских Елена
3. Практикум по разработке KPI. Ведущий: Дугина Ольга
4. Оплата труда и премирование. Ведущий: Колца Анастасия
5. Подбор, найм и адаптация. Ведущий: Закаблуцкая Елена, Ярных Вероника
6. Оценка и аттестация персонала. Ведущий: Самоукина Наталья
7. Корпоративная культура компании и бренд работодателя. Ведущий: Проскура Елена
8. Развитие и обучение персонала. Ведущий: Молоканов Михаил
И круглых столов:
1. Кадровое планирование и бюджетирование. Ведущий: Проскура Елена
2. Управление талантами. Ведущий: Молоканов Михаил
3. Кадровый резерв компании. Ведущий: Краснова Наталья
4. Программы развития персонала. Ведущий: Ярных Вероника
Участвовать можно в 3х форматах:
1. Очный. Участники очного формата получают дополнительно: сертификат, учебные материалы всех мастер-классов и видео-записи всех мастер-классов. Стоимость: 10 000 руб.
2. Заочный в форме вебинара. Стоимость: 2 000 руб.
3. Видеозаписи мастер-классов. Стоимость: 6 000 руб.
При участии 2-х делегатов от одной компании 3-й участник – бесплатно!
Зарегистрироваться или получить дополнительную информацию можно в
Московской Школе Новой Экономики
Тел/Факс: +7 (495) 638-57-67
e-mail: seminar@e-mba.ru
www.e-mba.ru

Похожие статьи: