Меню
Архив новостей
Изменения в экономике отразились на рынке труда
подробнее

Президент HR-ассоциации Петербурга и Ленинградской области Надежда Коротовских о том, как в России можно искоренить нелегальную занятость.

Все западные компании и компании с иностранным капиталом, работающие в России, всегда четко и подробно описывают в размещаемых ими вакансиях свои требования к кандидатам. Они касаются, прежде всего, профессионального опыта, образования, компетенций и навыков.

Ситуация в автомобильной промышленности сейчас непростая не только в нашем регионе, но и во всей России. В связи с резким падением спроса на автомобили многие производители пересматривают свои планы по части развития производств, сокращаются количественные показатели выпуска автомобилей, закрываются автодилеры.

Мировая практика показывает,что именно государственные job–порталы являются наиболее эффективными, — поясняет она. — Во–первых, государство является не просто посредником, а заинтересованной стороной. Во–вторых, у государства есть большой административный ресурс:...

В условиях сложной экономической обстановки и кризиса финансовый сегмент на рынке труда не стал исключением по дисбалансу количества вакансий и предложений от работодателей. Такая ситуация наблюдалась последние 15 лет, а в кризис она еще больше обострилась...

Если желание сменить работу все же есть, то нужно тщательно подготовиться к поиску нового места. Так как работодатели будут оставлять лишь ключевых эффективных сотрудников с функционалом многозадачности...

В 2015 году работодатель будет экономить на всем, причем не только из-за финансового кризиса, но и из-за сопутствующих факторов. Во-первых, вступили в силу изменения в трудовом законодательстве.

Любая уважающая себя компания стремиться сформировать команду эффективных и талантливых сотрудников. Особенно сегодня, в век глобальных и интеграционных технологий, когда даже небольшая остановка или ошибка в работе грозит предприятию снижением спроса и потерей ценной доли рынка...

Оптимизировать расходы будут многие, хотя не все будут сокращать персонал. Это коснется не более 20% компаний коммерческого сектора. Но там, где штаты раздуты, руководители будут «сжимать» департаменты и оставлять только ключевых сотрудников с функционалом многозадачности...

Соискатели, которые ставят перед собой конкретные цели и добиваются конкретных результатов в профессиональной деятельности, учатся всему и постоянно, они работоспособны и инициативны, и они становятся успешными не только в карьерном, но и в материальном плане...

...старый человек - приверженец консерватизма в поведении, мышлении и оценках. Если человек по природе живой, энергичный, легко находит контакт с молодежью, быстро адаптируется к происходящим изменениям, то и «стариком» ему в привычном смысле слова не стать...

Когда происходит расширение отдела или появляются новые структурные подразделения, работодатели часто назначают на более высокую должность сотрудника, проработавшего в компании много лет...

На удержание персонала влияет как материальная, так и нематериальная мотивация. При этом уровень зарплат — не всегда решающий фактор...

Клуб Лидеров: Тайный покупатель
подробнее